"alla arbetsköpare, från den minsta till den största kan påstå att de har dålig ekonomi, så kallad ”arbetsbrist”, och sedan välja ut vissa personer som de kan säga upp oavsett hur länge de har jobbat"
Detta är väl ändå inte sant? Med både de nu existerande samt de nya lagarna kan man välja ett antal personer (tidigare 3, nu 5) som man *BEHÅLLER* trots arbetsbrist, och inte välja ett antal som man avskedar. Om man tex. ska avskeda 10 anställda från en roll kan man i praktiken välja 10 av de 15 senaste anställda, inte de 5 senaste plus vilka 5 som helst.
Med detta inte sagt att förändringarna är av godo, självklart ska de bekämpas.